為幫助入所新職工和學生熟悉了解研究所的基本情況、基本要求和辦事程序，更好、更快地融入研究所“大家庭”，順利開展工作和學習，2014年9月5日，人事處組織召開研究所2014年度新入所人員培訓會。本次培訓由室內報告和實地考察兩部分組成，依次在1樓報告廳和3樓所級中心公共實驗室進行。所黨委書記楊衛平出席并講話，科研、支撐、行政三大體系多個部門的負責人親自授課。人事處處長范紅媛主持會議。本年度新入所的職工、博士后，及研究生共66人參加培訓。 

　　楊衛平書記在講話中介紹了研究所的歷史、組織機構、科研隊伍和科研成果，并以“鑄刀”和“用刀”的辯證關系，探討了研究所的科研定位。關于創新文化和人才政策，楊書記強調作為研究所的新職工，應盡快熟悉研究所的傳統理念和文化氛圍，認真規劃自己的職業未來，有效利用研究所資源，成長為有競爭力的人才。 

　　下午，中科院精準基因組醫學重點實驗室主任曾長青研究員以“科研倫理概述”為題，結合大量實例，列舉了三種典型的學術不端行為——Falsification, Fabrication and Plagiarism，即選擇性使用、偽造和剽竊，引導大家探討了科研不端問題，強化了科研誠信的概念。曾長青研究員解答了大家比較感興趣的文章借鑒、科研記錄規范、導師學生關系等常見問題，并介紹了科研倫理、生命倫理、學術研究的生存之道。 

　　全天的行政部門和所級中心的報告是本次培訓的主體內容，整體介紹了研究所的規章制度、各部門的職責范圍、辦事人員，以及工作流程。綜合辦公室主任潘立穎介紹了“消防、科研生產安全、園區等研究所綜合事務”，計劃財務處處長袁瑞君介紹了“研究所日常財務報銷制度”，人事處處長范紅媛介紹了“研究所勞動紀律與福利政策”，資產與基礎設施建設處常務副處長徐磊介紹了“研究所實驗大樓、實驗儀器設備概況和使用注意事項”，所級中心信息管理部負責人趙文明介紹了“網絡、大型機使用與安全注意事項”。在實地考察環節，所級中心核酸分析部的儀器管理工程師鄧羽田向大家仔細介紹了公共實驗室的關鍵設備和使用管理制度。 

　　在培訓的最后，人事處還設置了效果評估環節，通過《培訓評估表》，調查參訓人員對課程設計和授課技巧的滿意度，獲取對后續培訓的建議，用于匯總分析，以期提高培訓內容的針對性和契合度，提升研究所繼續教育工作的水平。 

　　此次入所培訓為新進所職工和學生適應工作和學習環境、認同研究所文化提供了良好的契機。 

楊衛平書記講話

人事處處長范紅媛主持會議